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时政热点:公开招聘岂能“儿戏”?

作者:博思公考发布时间:2020-12-23分类:时政热点浏览:232评论:0


导读:  今年7月,安徽医科大学附属小学公开向社会招聘三名不同科目的教师,经过笔试和面试,有三名笔试面试成绩均为本科目第一名的考生进入体检环节,然而在最终成绩公布两个多月后招聘单位却通知...

  今年7月,安徽医科大学附属小学公开向社会招聘三名不同科目的教师,经过笔试和面试,有三名笔试面试成绩均为本科目第一名的考生进入体检环节,然而在最终成绩公布两个多月后招聘单位却通知考生本次招聘取消,该校工作人员回应称是在这次小学招聘审查过程中发现了一些问题,但并没有在采访中说明具体原因。
  

时政热点:公开招聘岂能“儿戏”? 第1张

  招聘莫名取消,岗位去哪了?
  
  辛辛苦苦准备,一步一步通关,已经准备上岗工作的时候却被通知招聘取消了,三位考生的失望之情可想而知。安徽医科大学附属小学作为招聘方其严重不守信的行为,对考生造成的直接间接伤害不能无视,就公共层面而言,这场被莫名取消的招聘破坏了考试的严肃性,伤害了当事单位的公信力,在持续已经发酵为一场风波的前提下,不能不有一个靠谱的善后解决,令人遗憾的是当事单位尚未表现出负责任的态度。安徽医科大学人事处工作人员对记者表示,本次招聘取消的事宜已经通过电话告知相关考生,如果考试需要我们也可以出具书面说明,但是该工作人员拒不透露招聘取消的原因,如果招聘取消的原因是正当的何必遮遮掩掩。之后记者以考生的身份致电咨询,才终于得到一些实质性的回答,工作人员回复说是在这次小学教师招聘审查过程中发现了一些问题,那么疑问就更多了,如果审查是指资格审查,让不合格的考生进入了考试,那么是这三位最终入选的考生全部有问题吗?如果是,审查的漏洞未免太大,如果不是,那么让资质没问题的考生陪绑则显然有失公平,现在已经有不少网友怀疑此事与萝卜招聘有关,可究竟是萝卜没进来所以取消,还是萝卜进来了却面临曝光,所以晋级取消,让人看不清楚,但毫无疑问的是只要当事单位不把这件事放在阳光下解决,种种内幕猜测就会继续流传。从另一个角度来看,这场招聘宣布取消之后,却并没有宣布补考之类的计划,那么当初拿出来的三个岗位到底去哪了?安徽医科大学附属小学究竟需不需要三名新老师,说需要就需要,说不需要就不需要,简直形同儿戏。考试招聘不能带病进行,如果中途发现问题,那么当然要解决问题,但是关起门来不能解决问题,只能引发更多的问题,审查过程到底出了什么问题理应放在台面上说,相关考生的权益该如何保障也应该有完善的方案。近年来类似新闻并不罕见,都只是些成绩前列的考生因为说不清原因的无缘岗位,公众发声即是为相关考生讨一个公道,也是为更大范围内的就业公平要一个说法。
  
  考第一后招聘被取消,别让求职者如此扎心!
  
  满怀期待地等待录用的消息,最终落了个失业的下场,相信招聘单位的这番操作对求职者的打击是巨大的,求职者不仅白白付出了为准备应聘所作的努力,还承担了巨大的机会成本,在应聘和等待的时间里可能错失很多其他工作机会,因为疫情对整体经济环境和就业市场的影响,今年找工作本来就不容易,对于经不起犯错的普通人而言,类似遭遇可能对今后人生产生难以估量的影响。招聘单位称,取消招聘经过了校党委会的研究决定,然而就算这一决定通过了一定组织程序也并不意味着它就是合理的,相反有关单位应该准确评估取消招聘对应聘者造成的影响,严格遵循法律法规的规定并妥善安排善后工作,而不是轻飘飘来一句建议他们走正常的信访程序。退一万步说就算招聘单位有什么特殊原因不得不取消招聘,也不应该将其视为难言之隐。作为事业单位性质的公办学校,安徽医科大学附属小学在组织聘时应当执行严格的公开程序,同样取消一场招聘更应当向社会公示过硬的理由,而现在说取消就取消,对应聘者和公众的疑问三缄其口,招聘应有的严肃性何在?出现问题后坦率承认合理解释才是用人单位应有的担当。近年来类似用人单位在决定聘用新员工后出尔反尔不予录用的情形时有发生,此前媒体就曾报道银行在签订三方协议以后劝退毕业生的新闻,尽管这类新闻描述的情形不乏求职者感同身受,也往往引起社会的强烈共鸣,但在很多时候问题的走向却不了了之,如果用人单位态度强硬,拒不履行录用承诺,那么应聘者往往只能自认倒霉,毕竟在机会稍纵即逝的求职路上很多人没有时间和精力死磕到底,何况基于可以想见的原因,求职者也担心即便争取回录用机会,在工作岗位的处境也难言顺心。相比劳动法对职工较为充分的保护,目前法律对求职者的保护还不够完善,一些求职者的权益遭受侵害时,由于缺乏法律知识的维权依据,往往无法得到理想补偿,因此从立法角度来说,有必要弥补对求职者的保护短板,准确界定用人单位和求职者的权利责任。此外,类似于在求职者被解聘时获得的补偿,对发出录用通知后用人单位拒不履行承诺的情形,也要制定符合求职者实际损失的赔偿标准。在信用社会的构建继承中,不管对用人单位还是个人,信用都成为越来越重要的资本,法律和有关制度对失信者提出了明确制裁措施可谓一时失信处处难行,招聘环节的失信无疑是典型的用人单位失信,如果一个单位连最基本的招聘承诺都无法履行,很难想象他还会坚实履行其他社会责任,对招聘失信不妨实施更严格的惩治和制约办法,让用人单位不敢不想随随便便的耍求职者。就当下而言,不管招聘单位做出怎样的决定,所有应聘者尤其是第一名的考生都有资格得到一个令人信服的解释,最大程度地保护应聘者的权益,坚决贯彻公平公开的招聘原则,不要择优聘用成为一句空话,而是每一家用人单位都应当兑现的承诺。
  
  招聘单位是公办院校的附属小学,招考机构也是官方背景,这么严肃的事业单位公开招聘说取消就取消,听起来确实匪夷所思,这对辛辛苦苦准备招聘考试的广大考生来说,不仅浪费大量的时间和精力,还有可能错过其他招聘和求职的机会,是对求职者前途的耽误,就算校方有难言之隐,也不能将代价转移到考生身上,介于此涉事学校相对受害考生做好善后工作,有关方面也要对此次招聘的程序环节进行倒查,如有违法违规之处就应严厉追责,真正做到权责统一,责法相当,不能让公招变成儿戏。


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